Projet professionnel
A) Bilan professionnel
BUT :
- Ma personnalité, avec mes motivations, ma vitalité psychique, mes capacités à m’engager, sous quelles conditions, mes capacités relationnelles, mon aptitude à collaborer à un projet etc…….
- Mes compétences professionnelles
- Qu’ai-je vécu ?
- Qu’ai-je fait précisément et comment ?
- Qu’ai-je appris ?
- Quelles ressources et compétences ai-je développées ?
- Sont-elles employables dans un autre contexte ?
- Sous quelles conditions sont elles perfectibles / adaptables ?
PRESTATIONS :
Le Bilan Professionnel met en valeur la personnalité, comme les compétences acquises au cours de la vie professionnelle et commence à évaluer leur employabilité dans d’autres contextes professionnels.
Accompagnement à la recherche d’emploi avec supervision des démarches et soutien psychologique.
Plusieurs étapes :
- Aider le candidat à prendre conscience de sa personnalité et de ses compétences pour mieux se vendre
- Bâtir un dossier de candidature
- Préparer et conduire un entretien d’embauche/sélection
- L’aider à envisager des pistes concrètes et réalisables
- Éventuellement trouver un(e) Menta dans la branche à prospecter
METHODE :
- Sélectionner des branches professionnelles et des postes en fonction des goûts et des compétences
- Bâtir un dossier de candidature
- Préparer et conduire un entretien d’embauche/sélection
- Soutenir les démarches de recherche d’emploi :
- activer son réseau de relations
- lister les entreprises
- contacter des personnes qui occupent le même genre de postes/positions
- Entretien structuré + analyse graphologique + tests
- Travail personnel de mémorisation avec supervision : listage des activités et prise des conscience des compétences s’y rapportant.
- Évaluation de leurs interactions dans la vie professionnelle, ou de leur employabilité directe dans la vie professionnelle.
- Échanges constants avec le Cabinet Conseil ImpulSion
SUIS – JE – SATISFAIT(E) ?
Mes talents, mes goûts et ma personnalité sont-t-ils suffisamment pris en compte ?
B) Evoluer vers un projet réalisable
BUT :
PRESTATIONS :
En plusieurs étapes, élaborer un projet professio
nnel concret et réalisable. Il aboutit à des pistes relatives aux branches professionnelles et au contenu des fonctions (selon des référentiels)qui entrent en ligne de compte.
Cette partie est très personnalisée dans son contenu et sa durée.
METHODE :
Je repère des cibles relatives aux branches/secteurs qui m’intéressent, ainsi qu’aux tâches/fonctions que je vise.
Ensuite, je liste les critères m’aidant à envisager un environnement idéal. Enfin, je détermine quels talents je souhaite voir privilégier,
Je fixe plusieurs pistes possibles en recoupant les secteurs, les tâches / fonctions avec l’environnement idéal et mes talents.
Évaluation d’employabilité dans d’autres contextes.
Ces prestations exigent une étroite collaboration entre le candidat et le cabinet. Le candidat est soutenu et poussé à travailler par étapes /modules, selon le programme défini d’un commun accord. La démarche personnalisée aboutit à un rapport de synthèse. Selon vos désirs elle peut se réaliser en petits groupes.
C) Mesures compensatoires à envisager
En développement personnel
Affirmation de soi, Gestion du temps, Amélioration de la communication. Résolution de conflits, comment faire face aux gens difficiles, etc.
